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女性活躍推進法に基づく行動計画

女性活躍推進法に基づく行動計画

策定日:2020年3月

 

女性が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備をおこなうため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2020年4月1日 ~ 2022年3月31日

2.当社の課題

  • 業務の繁閑差が大きいため残業の多い時期がある
  • 雇用の安定

3.目標

  • 社員全体の残業時間を、月平均60時間以内とする
  • 非正社員から正社員への登用制度の運用を推進する(年間約20名)

4.取り組み内容

  • 2020年4月~2022年3月 ノー残業デーの周知徹底
  • 2020年4月~2022年3月 残業月30時間超の社員の把握、残業月60時間超の社員に対する部署・本人への指導
  • 2020年4月~2022年3月 正社員の採用にあたっては、まず非正社員の正社員への登用を図る

株式会社メディカル・プラネットは女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最上位を取得しています。

えるぼしについて

eruboshi_3.pngえるぼし認定とは、2016年4月1日に施行された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づき、厚生労働省が定める5つの基準(採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコース)のうち、評価項目を満たす項目数に応じて3段階で評価し、厚生労働大臣が認定するものです。
メディカル・プラネットは、全ての項目において基準を満たしているとして、最上位の評価である3段階目を取得しました。

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