策定日：2020年1月31日
改定日：2024年2月1日
社員が仕事と子育てを両立しやすい環境をつくり、個人の能力を十分に発揮できるよう、弊社は2022年2月～2024年1月まで行動計画を策定し、取り組みを実施します。今般新たに、2024年2月～2026年1月までの「第3次行動計画」を次の通り策定致します。
１．計画期間
2024年2月1日 ～ 2026年1月31日
２．目標
- 次世代育成支援対策に関する情報提供等の実施
- ワークライフバランスを推進
- 年次有給休暇の取得推進
３．目標達成のための対策
- 出産・育児に関する制度内容をわかりやすく、ホームページやその他デジタルツールを利用して周知、啓発活動等を実施し、制度利用促進を図かります。
- 子育てや育児の支援のために、時短勤務、NO残業デー（毎週水曜日）の周知徹底と、時間外労働の管理を強化し、制度促進を図ります。
- 年次有給休暇の管理を徹底し、すべての社員が無理なく取得できるように対応して行きます。
４．育児休業制度に関する問合せ先
本社・・・・・03-6433-2050 長野営業所・・026-219-2170
名古屋営業所・052-737-2901 近畿営業所・・075-353-6668
北九州営業所・093-522-0192 熊本営業所・・096-342-4390
大分営業所・・097-547-8993
（参考）厚生労働省ＨＰ「育児・介護休業法について」